Jakarta, Tambangnews.com.- Kesepakatan antara Pemda KSB dan PT Newmont Nusatenggara (PTNNT) di Kantor Bupati KSB, Senin (12/9/2011) untuk menyerap 300 tenaga kerja baru merupakan kelanjutan dari proses seleksi sebelumnya.

"235 orang yang telah dinyatakan lulus tes tertulis untuk mengikuti seleksi selanjutnya, dan 65 calon tenaga kerja baru akan diambil dari sisa 600 calon tenaga kerja lainnya yang dipanggil untuk mengikuti  seleksi." ungkap External Relation Manager proyek Dodo Rinti PTNNT Kasan Mulyono.

Dijelaskannya lowongan menjadi 300 orang karena sebelumnya sudah ada 235 orang yang lulus dalam tes tertulis."Ada tambahan kuota 65 orang." jelas Kasan.

Selanjutnya sisa 300 orang dari 600 orang yang mengikuti seleksi akan di prioritaskan untuk mengisi lowongan dan ditempatkan secara bertahap pada PT NNT dan sub-kontraktor sesuai dengan kebutuhannya.

Berikut hasil lengkap pertemuan Newmont - Pemda KSB

PEMBAHASAN KELANJUTAN PROSES

Tanggal:          12 September 2011

Waktu:                        Jam 11:10 – 14:30 WITA

Tempat:           Ruang Rapat Bupati Sumbawa Barat, KTC – Taliwang

I.                   PESERTA RAPAT

1.      Wakil Bupati Sumbawa Barat;

2.      Kapolres Sumbawa Barat;

3.      Plt. Setda Sumbawa Barat;

4.      Asisten Adminsitrasi, Ekomomi dan Pembangunan, Setda KSB;

5.      Kepala Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi KSB;

6.      Kepala Kantor Kesbanglinmas dan Poldagri KSB;

7.      Kasat Pol PP KSB;

8.      Kabag Humas Setda KSB;

9.      Kepala Bidang Tenaga Kerja, Disosnakertrans KSB;

10.  Sekdis Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

11.  General Manager PT Newmont Nusa Tenggara;

12.  Senior Manager External Relations PTNNT;

13.  Senior Manager Safety, Env dan HRD PTNNT

14.  Manager Community Relations PTNNT;

15.  Manager Hubungan Pemerintahan dan Kepatuhan PTNNT;

II.                POKOK-POKOK BAHASAN

1.      Mencari kesepakatan terbaik antar para pihak terkait tahapan selanjutnya proses rekrutmen;

2.      Adanya kesamaan sikap para pihak sesuai tuntutan yang disampaikan masyarakat atas kelanjutan proses rekrutmen;

3.      Batas toleransi tambahan quota oleh PTNNT;

4.      Peran sub-kontraktor untuk memaksimalkan penggunaan tenaga kerja lokal;

5.      PTNNT meningkatkan multiplier effect dengan meminta subkontraktor berkantor di luar wilayah proyek dalam wilayah Kabupaten Sumbawa Barat;

6.      Sosialisasi kepada para pelamar bahwa mereka tidak langsung dipekerjakan tapi harus melalui proses pelatihan yang berlangsung 12 – 18 bulan;

7.      Pembentukan Tim Terpadu untuk tiap tahapan rekrutmen yang akan melibatkan Pemerintah KSB;

8.      Pembagian secara proporsional tambahan quota;

III.             KESIMPULAN

1.      PTNNT dan subkontraktornya akan menyeleksi 600 orang yang akan dipekerjakan secara bertahap di Proyek Batu Hijau dan merupakan bagian dari proses rekrutmen yang telah berlangsung;

2.      Pada tahapan saat ini PTNNT dan kontraktornya akan menerima 300 orang Karyawan;

3.      Proses rekrutmen tetap dilanjutkan untuk 235 orang yang telah dinyatakan lulus tes tertulis untuk mengikuti seleksi selanjutnya dengan melibatkan unsur Pemerintah Kabupaten Sumbawa Barat dalam setiap prosesnya;

4.      300 pelamar lainnya akan di prioritaskan untuk mengisi lowongan dan ditempatkan secara bertahap pada PT NNT dan sub-kontraktor sesuai dengan kebutuhannya:

5.      PTNNT bersama Pemerintah Daerah akan melakukan pengawasan penerimaan tenaga kerja oleh para subkontraktor di Proyek Batu Hijau, guna memastikan prioritas tenaga kerja lokal;

6.      Proses seleksi yang disepakati adalah:

                                      i.            Seleksi Adminsitrasi;

                                    ii.            Tes tertulis;

                                  iii.            Interview/Wawancara;

                                  iv.            Medical Check Up/Tes Kesehatan;

                                    v.            Tes Kejuruan;

                                  vi.            Penempatan sesuai hasil tes kejuruan;

7.      Tim Terpadu akan membentuk panitia ad hoc di masing-masing  desa sebagai wadah konsultasi;

8.      Proses rekrutmen selanjutnya dilakukan secara bertahap per wilayah untuk memastikan tertib adminsitrasi dalam proses rekrutmen;

9.      PTNNT sepakat membentuk Tim Terpadu dengan melibatkan unsur pemerintah daerah dalam waktu yang tidak terlalu lama;

10.  PTNNT akan membuat program pelatihan ketrampilan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan ketrampilan sesuai dengan kebutuhan di masing-masing wilayah.

Comments

Add New Search

uggs ireland  - uggs ireland     |66.79.161.xxx |2011-09-20 09:20:30 So, do you agree with uggs ireland unfashionable status? Is uggs ireland well deserved, christian louboutin sale uk, what are some other fashion ugg boots sale uk you'd like to see off Doudoune Moncler Pas Cher? How about jimmy choo shoes uk? If I'm not mistaken, it downpours in ugg for mens about 95 percent of the year, so women trotting around in sopping wet wool bailey button uggs are probably one toenail short of a fungal infection.bailey button triplet boots, especially those frequenting moncler femme on weekends, it's time to lose the Affliction and jimmy choo pumps sale. You don't look any christian louboutin men.clw0920 Reply 0   0

Write comment
Name:
Email:	do not notifynotify
Website:
Title:
	Please input the anti-spam code that you can read in the image.